加入来利国际w66各人庭5年来， ，侯斌与台江公司一同生长， ，“原本只有巨匠工匠才华掌握的‘特技’， ，现在我也能驾驭了！”在侯斌的儿时印象里， ，苗寨的木匠、瓦匠、蔑匠等古板工匠是乡亲们眼中的“大强人”。 。现在， ，侯斌在来利国际w66这个大平台上展示出自己的价值， ，这位来利国际w66的新型工匠也成为了乡亲们眼中的“大强人”。 。
2018年， ，台江公司建设。 。侯斌成为台江公司的机修工， ，数字化转型升级刚刚起步， ，公司引进了一批新装备。 。
其时， ，大部分是员工是职场新人， ，只有部分先生傅懂古板武艺， ，并且65%是苗族、侗族等少数民族员工， ，面临智能制造、数字化转型以及种种新兴手艺工艺， ，各人都得重新最先。 。
由于， ，外地缺少值得借鉴的乐成案例， ，各人就边学边干， ，翻汉语说明书， ，向厂家学习， ，一步步“摸着石头过河”。 。
在首批员工中， ，苗族的侯斌上手很快， ，尚有副“热心肠”。 。为了资助苗族老乡战胜语言障碍， ，他在自我提升时， ，探索出“苗汉双语教学”。 。他说， ，“老乡在学习汉语知识点时， ，遇到难题可以用苗语资助明确。 。”
在“苗汉双语教学”模式的发动下， ，其他少数民族工友也纷纷借鉴效仿， ，各人学习的劲头更足。 ；；匾涓战鼻榫， ，侯斌说：“万事开头并不难， ，难的是改变， ，要勇敢地去实践， ，才华一直前进。 。”
2021年， ，台江公司最先技改升级， ，侯斌与工友们追随工业生长脚步钻研立异。 。经由几个月起劲， ，升级后的智能车间生产出首个电池， ，且抵达国家标准。 。侯斌在LED电子屏上触摸几下， ，所有订单数据不中止纪录， ，生产历程及磨练效果也会录入系统， ，实现了产品生产周期可追溯。 。
随着公司快速生长， ，装备种类日渐增多。 。目今， ，他主要认真生产装备的操作、巡检和维修事情。 。因此， ，他只要接到使命， ，无论是严冬酷暑， ，照旧起风下雨， ，总会实时赶到。 。
有天晚上， ，装配车间装备突然报警。 。他得知后， ，连忙披上大衣， ，抡起手电筒， ，直往车间赶。 。到了现场， ，他顾不得倦意， ，第一时间排盘问题， ，修复线路， ，想方想法全力抢修。 。
为了快速处理装备故障， ，他终年坚持24小时通讯在线， ，不管什么时间， ，什么所在， ，都能实时赶赴现场迅速排查息争决故障， ，工友们亲热地称他为生产装备的“急诊医生”。 。每次“诊断”后， ，他总是把想到解决的步伐仔细整理纪录下来， ，下次遇到类似问题就可以触类旁通了。 。
在向导同事眼里， ，侯斌爱琢磨， ，步伐多， ，是个“多面手”。 。由他加入的一部铸焊机吊水、二部切刷机周转传送、吹气、提升铸焊品质等五小立异技改项目， ，提高生产效率， ，装备故障率镌汰， ，产量更稳固。 。
他营业能力强， ，除了维修， ，还善于数控操作、机械人编程等手艺， ，通过“望闻问切”处理“疑难杂症”。 。侯斌分享履历时， ，说：“对装备越相识， ，维修效率越高。 。”
图片从左至右为：姚元理 黄家理 龙建 侯斌 秦金文
他照旧“好师傅”， ，会把手艺毫无保存地分享给工友、学徒， ，使实训与岗位无缝对接， ，资助新人快速顺应新岗位。 。在他的推动下， ，台江公司迅速形成比学赶超的优异气氛。 。今年1月， ，侯斌与姚元理、黄家理、龙建、秦金文荣获来利国际w66集团“匠心匠人匠艺”奖项。 。来利国际w66台江公司的先锋模范们， ，跑出了提质增效的加速率。 。
在来利国际w66事情， ，侯斌不但生长为新型工匠， ，尚有收获了恋爱。 。2018年的冬天， ，他与妻子林泽丽在来利国际w66相遇。 。从相知相许到相守， ，伉俪二人在通俗的岗位上起劲向前， ，筑起了幸福的小家庭， ，一起为来利国际w66高质量生长孝顺青春实力。 。